Механика Партнёрства · сессия

Сядьте за стол с партнёром.
Я проведу разговор.

Структурированная сессия, где вы проговариваете доли, роли, ожидания и выход - до того, как это взорвётся. Я сажусь между вами как нейтральный фасилитатор и довожу до письменных договорённостей.

Очно или онлайн · по проверенной методологии · конфиденциально

Записаться на сессию →
Для кого

Если узнали себя - вам сюда

Стартуете вдвоём

Делите доли на старте и хотите сделать это по уму, а не «по 50, потому что справедливо».

Уже партнёры, но накопилось

«Я работаю больше», обиды копятся, разговор откладывается. Нужен нейтральный третий.

Меняется состав

Заходит новый партнёр или выходит старый - надо честно пересобрать доли и условия.

Всё держится на словах

Договорённости устные, и это тревожит. Хотите зафиксировать, пока отношения целы.

Почему именно сейчас

Партнёрства рушатся не от конкуренции

Сессия закрывает именно это - вытаскивает на стол то, что обычно взрывается через год.

Что вы получаете

Два формата - под вашу ситуацию

Формат A

Совместная сессия с партнёром

Вы оба за столом, я модерирую. Держу нейтралитет, задаю неудобные вопросы по очереди, фиксирую. Никаких решений под давлением - всё можно обдумать потом. Вы впервые слышите позиции друг друга целиком.

Формат B

Соло-подготовка

Готовлю тебя к разговору один на один. Прорабатываем твою позицию, заполняем опросник, считаем доли, ищем красные флаги и слабые места - чтобы на встречу с партнёром ты пришёл собранным.

Как проходит
0 · Фильтр Опросник (отдельно) Обмен позиций Вклад и доли Механизмы и конфликты Протокол
Результаты

С чем вы выходите

Проговорённые ожидания

Вместо мин под фундаментом - честный список, кто чего ждёт от себя и от другого.

Честный расклад трёх долей

Собственность, голос и прибыль - раздельно. Не «50/50 по умолчанию», а под ваши задачи и на период.

Понятный механизм решений

Что решаем консенсусом, что - по сильным сторонам, как не упираться в тупик и не ссориться при сотрудниках.

Сценарии выхода - заранее

Продажа доли, развод, болезнь, наследство. Прописано до того, как случилось, а не в панике после.

Чем всё заканчивается

Три документа на руках

1 · Опросник партнёра 2 · Протокол договорённостей 3 · Джентльменская договорённость

Последний документ - готовая база, которую остаётся отнести юристу. Юридический договор без неё пустой. Сначала договариваемся по сути, потом оформляем.

Почему я

Я не юрист. Я систематизатор и медиатор

Вывожу собственников из операционки. Партнёрство для меня - инструмент, а не цель и не способ справиться со страхом. Моя задача на сессии - чтобы вы поняли позиции друг друга, а не чтобы подписали что-то сегодня.

Метод

Синтез трёх систем: типы партнёров и принципы (Зорин), опросник (David Gage), операционка - фазы, конфликты, сценарии (методология «25 правил»). Обкатано на реальных партнёрствах.

Принцип стола

Решений под давлением не принимаем. Любой может взять паузу. Заметки конфиденциальны и не идут наружу без вашего согласия.

Проверь за 30 секунд

Нужна ли вам сессия

Отметь, что про тебя. Дальше будет понятнее.

Отметь пункты выше.

Договоритесь по уму - пока отношения целы

Напиши мне в Telegram пару слов о проекте и составе - предложу формат и время.

Написать в Telegram